Garder les meilleurs employés à bord est lié aux avantages que vous pouvez offrir. Parmi eux, les programmes de bien-être financier peuvent être efficaces pour ajouter à la culture de travail.
Cela est particulièrement vrai pour les milléniaux, selon un article de presse publié sur le site web Benefits Pro. Cette génération bénéficierait de conseils sur le remboursement de la dette étudiante et de l’accès à un conseiller financier. Les deux avantages peuvent signifier que les travailleurs peuvent rembourser plus rapidement leurs dettes et apprendre les outils dont ils ont besoin pour créer des plans financiers..
